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关于印发2019年全市职称工作要点的通知
作者:管理中心  来源: 发布日期:2019/4/24 点击次数:6307

 濮职改办〔201920

 

各县(区职改办、市直有关单位:

     现将《2019年全市职称工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

                                                                                          2019415

 

 

2019年全市职称工作要点

 

2019年全市职称工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实国家、省深化职称制度改革意见和省、市人力资源社会保障工作会议要求,以调研为先导,以规范职称评审为核心,充分发挥人才评价的指挥棒作用,完善人才分类评价标准,狠抓聘期考核,加快推进信息系统建设,着力提升服务质量和服务水平,为濮阳经济社会发展提供人才支撑。

一、分类推进人才评价机制改革

(一)贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》精神,做好我省实施意见的贯彻落实工作。

(二)以职业属性和岗位要求为基础,健全完善人才分类评价体系,落实好省分专业制定的工程系列职称评价标准及有关系列中、高级职称评价标准,提升职称评审的科学性、专业性。

(三)落实好省对基层专业技术人才倾斜支持政策,对林业工程、水利工程等基层单位职称定向评价、定向使用,稳定基层专业技术人才队伍。

二、进一步健全职称制度体系

(四)健全职称层级。落实省厅审计系列设置正高级职称,以及有序推进技工院校、会计、工程等领域职称制度改革的要求,拓展专业技术人才职业发展空间。

(五)促进职称制度与职业资格制度有效衔接,落实好省厅关于建造师等部分工程领域专业技术人员职业资格考核认定工程师办法。

三、进一步创新职称评价机制

(六)做好职称评审委员会向省厅核准备案工作。根据机构改革中机构调整情况和各评委会运行情况,对全市高、中级职称评审委员会进行评估,按要求报省厅备案,推行评委会备案有效期制度,不承担评审任务、评估不合格的评委会不再保留。

(七)改革完善评审专家管理办法。完善评审专家库,扩大遴选范围,严格入选条件,强化推荐责任,实行动态管理。加强对评审专家的考核评估,建立倒查追责机制。

(八)加强职称社会信用体系建设。继续通报职称工作中弄虚作假、违纪违规行为,严格按照省厅规定处理违规人员及违规人员所在单位。落实省职称工作失信惩戒办法,对职称工作中违规违纪失信行为进行惩戒,维护职称工作的公平公正。

(九)加强对自主评审单位的指导和监管。深入调研,梳理研究自主评审工作中的新情况、新问题,严格落实省对自主评审的要求,推动自主评审工作稳步顺利开展。

四、进一步下放职称评审权限

(十)高级职称评聘计划备案权下放至县(区)。中小学高级教师评委会移交市教育部门。

五、进一步规范职称评聘

(十一)严格结构比例控制,严格备案公示制度。严格按照《河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》(豫人社〔201544)执行,坚持一次性、及时公示的原则。

(十二)坚持评委会年度承办申请制度,严格按照省、市关于职称评审的规范组织评委会,所有评委会都要按规定程序运行,高标准选拔评委会工作人员,严格执行封闭管理要求,评委全部从外市聘请。

(十三)加强对县(区)农村大龄教师认定中小学一级教师职称的监督指导,不得自行压减环节,降低标准。

六、提升服务质量和服务水平

(十四)强化信息化引领,加快推进职称信息系统建设。按照省厅统一安排进行互联网+职称在线监管平台的测试和上线,实现由单机模式向网络在线管理模式转变,实现全省一网办理和职称无纸化评审,推动职称评审工作规范化、阳光化运行,提升职称服务能力和水平。

(十五)强化用人单位和行业主管部门责任,实行责任倒追机制。专业技术人员职业资格考试报名审核方式和证书管理由各行业主管部门负责。按照省厅要求加快推进电子证书系统建设,实现职称证书、职业资格考试合格证明和省组织开展的职业资格考试证书网上打印、网上查询。

(十六)加强作风建设,打造优质高效服务。加大职称政策、职称考试、评价标准、评审计划、申报推荐、评委抽取、专家评审、结果公示、责任追究等政策的贯彻落实力度,打造阳光职称

持续压减环节。今年起,凡我市组织的高、中级评委会,参评人员材料直接报各评委会承办县及部门,减少到市职改办进行资格审查的环节。各评委会承办单位接收材料后,市职改办统一上门进行资格审查。

运用大数据手段,资格审核、证书办理等高频事项实现一网通办前提下最多跑一次,尽可能减少职称申报材料,让数据多跑路、专业技术人员少跑腿、少填表,更好地为专业技术人才提供服务。

开展职称工作专项调研,以问卷调查为主,走访、座谈为辅,重点对聘期考核工作进行总结、梳理,制定有针对性的改进政策。积极回应企业关切,把企业对职称工作的要求,能解决的创新性解决,不能解决的向省厅上报。

(十七)加强队伍建设,不断提高履职能力。全市各级职称工作者要进一步提高政治站位,强化宗旨意识,加强廉政教育和风险防控,做到自警、自省、自励,坚决杜绝违纪违规行为发生,营造风清气正的良好环境。适时开展职称工作人员、评审专家业务培训和职称信息系统培训,不断提高我市职称工作人员队伍整体素质和业务水平,锤炼过硬本领,提高履职能力和服务水平。

 

 

                 濮阳市职称改革领导小组办公室      2019415日印发