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什么是初聘及条件
作者:管理中心  来源: 发布日期:2016/12/1 点击次数:15297

初聘工作

什么是初聘?

初聘是按照特定的范围、对象及条件进行人才评价并获得任职资格的一种简单的职称评审形式。相当于机关新进人员的转正定级,初聘不等于聘任。

初聘的范围和对象是什么?

初聘的对象和范围:在企事业单位从事专业技术工作的国家教育行政部门承认的全日制普通院校毕业生。

1、从2014年起,国家或我省已实行以考代评的系列(专业),除全日制博士生外,不再初聘专业技术职务。

2、市直单位全日制研究生不参加初聘中级专业技术职务。县(区)及以下单位继续执行研究生初聘和单列政策。

3、专业技术职务任职资格在哪个范围内初聘,在哪个范围内有效。专业技术人员工作调动后超出初聘范围,在调入单位从事不改变原系列(专业)的专业技术工作,其原专业技术职务任职资格应重新进行确认。

初聘的学历和年限有什么要求?

申请初聘的人员,所学专业与现从事专业一致或相近的,其学历(学位)和年限要求为:

1、中专毕业,见习一年期满,可聘任为“员”级职务;

2、大专毕业,见习一年期满,再从事本专业技术工作二年,可聘任为“助理”级职务;

3、大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助理”级职务;

4、取得硕士学位,可聘任为“助理”级职务;取得硕士学位后从事本专业技术工作1年以上,累计从事本专业技术工作满3年,县(区)及以下单位可聘任中级职务。

5、博士学位获得者,可聘为中级职务。

根据国家颁发的各专业技术职务(试行条例)规定,系列(专业)对学历有特殊要求的,须符合其特殊要求。

初聘需提交哪些材料?

申请初聘的人员需提交的材料:

1、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式二份(在《河南省职称工作信息系统》单位版或个人版上填写正反面打印并报电子文本);

2、毕业证书(学位证书)、就业报到证原件。

3、事业单位人员提供年度考核档案、聘用合同及三审表原件。企业单位人员提供劳动人事部门认定的劳动合同。

有职(执)业资格要求的专业需提供职(执)业资格证原件。

初聘的程序是什么?

1、符合初聘条件的人员,可向所在单位提出申请。

2、单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核,并写出考核报告;

3、市直初聘专业技术职务,经市直主管部门审核,报市人社(职改)部门审批;县(区)初聘初级专业技术职务,经县(区)主管部门审核,报县(区)人社(职改)部门审批,并报市人社(职改)部门备案。全市初聘中级专业技术职务,经市直主管部门或县(区)人社(职改)部门审核,报市人社(职改)部门审批,并报省人社厅备案。

4、参加人事代理的专业技术人员,可通过人事代理机构按上述程序和管理权限,分别报市、县(区)人社(职改)部门审批。

5、无主管单位人员,按上述程序和管理权限,分别报市、县(区)人社(职改)部门审批。

什么时间申报?

初聘工作一年四次,每季度末月15日-25日为初聘的申报与受理时间。