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濮阳市人力资源和社会保障局2020年行政相对人违法风险点防控一览表

来源:管理中心 时间:2020/8/27 浏览35918人次
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濮阳市人力资源和社会保障局2020年行政相对人违法风险点防控一览

序号

违法风险点

责任

单位

风险

等级

法律依据及法律后果

防控措施

1

克扣、无故拖欠劳动者工资;低于我市最低工资标准支付劳动者工资;不按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬等

劳动监察

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动保障监察条例》

《河南省最低工资规定》

1.通过开展“双随机一公开”执法检查、“治欠保支”工作调度和工资支付专项检查等加大日常检查和监管力度。

2.推广利用“农民工工资支付监管系统”做好动态监管工作。

3.在日常执法过程中做好行政指导。

4.做好普法宣传工作。

5.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

2

用人单位违反规定向劳动者收取抵押金或者扣押劳动者个人证件

劳动监察

《中华人民共和国劳动合同法》

《河南省劳动保障监察条例》

1.在日常执法过程中,通过辅导、引导、规劝、约谈等方式做好行政指导。

2.利用各种时机和场合做好普法宣传。

3.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

3

未按规定与劳动者订立劳动合同

劳动监察

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动保障监察条例》

1.在日常执法过程中,通过辅导、引导、规劝、约谈等方式做好行政指导。

2.利用各种时机和场合做好普法宣传。

3.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

4

用人单位未办理或用人单位未为其职工办理社会保险登记手续

人社局

《中华人民共和国社会保险法》

1.在日常执法过程中,通过辅导、引导、规劝、约谈等方式做好行政指导。

2.利用各种时机和场合做好普法宣传。

3.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

5

用人单位违反规定提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

人社局

《就业服务与就业管理规定》

1.在日常执法过程中,通过辅导、引导、规劝、约谈等方式做好行政指导。

2.利用各种时机和场合做好普法宣传。

3.结合用工特点做好专项检查。

4.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

6

人力资源服务机构发布不真实、不合法招聘信息

人社局

《人力资源市场暂行条例》

1.在日常执法过程中,通过辅导、引导、规劝、约谈等方式做好行政指导。

2.利用各种时机和场合做好普法宣传。

3.结合用工特点做好专项检查。

4.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

7

违法延长劳动者工作时间

劳动监察

《中华人民共和国劳动法》

《国务院关于职工工作时间的规定》

《劳动保障监察条例》

1.在日常执法过程中,通过辅导、引导、规劝、约谈等方式做好行政指导。

2.利用各种时机和场合做好普法宣传。

3.通过信用信息系统,进行联合惩戒。

8

瞒报社会保险缴费基数,少报、漏缴

人社局

《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

利用现代科技手段加强实地稽核。同时,要相应地开展培训,进行社会政策宣传活动,到绿城广场和社区进行了社会保险法宣传。利用各种报刊、网络等扩大宣传覆盖面,发放画册、彩页及案例选编、政策汇编等资料供群众参阅。

9

骗取社会保险基金支出

人社局

《社会保险法》第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。

《社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

加强数据比对排查,并加大追回力度。开展了社会政策宣传活动,制作了宣传标语、宣传手册,到绿城广场和社区进行了社会保险法宣传。利用网络、新闻媒体进行政策宣传。在大队外网、微信公众号上设置宣传活动专栏,还要充分利用各种报刊、网络等扩大宣传覆盖面,发放画册、彩页及案例选编、政策汇编等资料。

10

拒不协助工伤事故调查

人社局

《工伤保险条例》

加强相关法律、法规、政策宣传。

11

建筑领域拖欠农民工工资

劳动监察

《保障农民工工资支付条例》

《河南省劳动保障监察条例》

施工总承包企业按时足额缴纳工资保证金,开设工资专户,通过银行代发工资,落实《河南省农民工工资支付监管系统》。

 

 

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